Duurzaam ondernemen is één van de pijlers binnen onze organisatie.
Nieuwe investeringen doen we op basis van de nieuwste technieken op het gebied van milieu & energiebesparing, samenleving, ergonomie, veiligheid en duurzaamheid.
Zo zal ons nieuwe materieel indien mogelijk worden uitgerust met gunstigere motoren. De organisatie speelt steeds meer in op het gebruik van duurzame mobiliteit. Hiermee zal de schadelijke uitstoot tot een minimum worden beperkt. Loodgietersbedrijf RéVé B.V. wil een goede thuisbasis bieden voor haar personeel. Voor ons enthousiaste team van gemotiveerde, vakbekwame medewerkers vormen wij een hecht bedrijf. Daardoor kunnen wij op basis van onderling vertrouwen de werkzaamheden naar tevredenheid voor onze klanten uitvoeren.
Eén aspect dat ons bedrijf, maar ook als onderdeel van de (economische) samenleving zorgen blijft baren, is de mobiliteit en bereikbaarheid van grote delen van ons land. Tijdens de coronacrisis is de mobiliteit en bereikbaarheid stukken verbeterd, maar de verwachting is dat dit in de loop van dit jaar weer flink zal verslechteren. Met behulp van nieuwe planningstechnieken, flexibele werktijden en nauw overleg met onze opdrachtgevers proberen we ons steentje bij te dragen aan een betere mobiliteit, met minder CO2-uitstoot.
CO2 prestatieladder
Loodgietersbedrijf RéVé B.V. heeft haar certificering in 2021 op de CO2-prestatieladder niet gecontinueerd.
De doelstelling blijft om het energieverbruik te reduceren waardoor de CO2-uitstoot in ton gerekend vanaf het referentiejaar 2020 jaarlijks reëel wordt teruggebracht. Om deze doelstelling blijvend te realiseren zullen initiatieven van het management maar zeker ook van de medewerkers van Loodgietersbedrijf RéVé B.V. continuerend worden onderzocht en daar waar mogelijk worden toegepast. Dit geldt zowel voor de dagelijkse werkzaamheden als de uitvoering van projecten.
Loodgietersbedrijf RéVé B.V. heeft eerder een energiemanagementprogramma opgesteld in de vorm van een energiemanagementsysteem / handboek, conform de Europese norm EN 50001, waarin de structuur cyclus voor continue verbetering van de energie-efficiency in procedures is vastgelegd.
Ondanks dat wij niet langer gecertificeerd zijn op de CO2-prestatieladder, zullen wij naar de procedures van ons handboek blijven acteren. Deze procedures zijn gerangschikt in de structuur van de vier invalshoeken van de CO2-prestatieladder.
a – Analyseren, inzicht in de CO2 –uitstoot
b – Besparen, CO2 –reductie en de ambitie waar we ons committeren
c – Communicatie, hoe communiceren we intern en extern
d – Deelnemen, samenwerkingen op het gebied van CO2 –reductie
Voor het verhogen van de energiebewustwording van de medewerkers en het informeren en stimuleren, zijn relevante gegevens binnen Loodgietersbedrijf RéVé beschikbaar.
Het communicatiedoel is tweeledig. We willen de medewerkers en andere belanghebbende over ons energiereductiebeleid en resultaten informeren via de meest actuele CO2-footprint. Tevens willen we onze medewerkers en andere belanghebbende blijvend stimuleren om actief mee te werken aan de energiereductie.
CO2 –footprint
| 2012 | 96,7 ton CO2 | Genormaliseerd: 96,7 ton CO2 (100%) |
| 2013 | 98,8 ton CO2 | Genormaliseerd: 97,8 ton CO2 (101%) |
| 2014 | 103,3 ton CO2 | Genormaliseerd: 93,1 ton CO2 (96,3%) |
| 2015 | 103,5 ton CO2 | Genormaliseerd: 95,8 ton CO2 (99,1%) |
| 2016 | 98,8 ton CO2 | Genormaliseerd: 93,2 ton CO2 (96,4%) |
| 2017 | 100,4 ton CO2 | Genormaliseerd: 77,3 ton CO2 (79,9%) |
| 2018 | 103,3 ton CO2 | Genormaliseerd: 71,2 ton CO2 (73,6%) |
| 2019 | 57,0 ton CO2 | Huidige uitstoot gegeven 1ste helft 2019 |
| 2020 | 116,9 ton CO2 | Per medewerker: 4,5 ton CO2 |
Intern kan de informatie gecommuniceerd worden via de mail, memo of nieuwsbrief, de website en de toolboxen / werkoverleggen. Aan externe belanghebbende wordt onder andere via de website onze voortgang kenbaar gemaakt.
Verder wordt er gezocht naar deelname aan sector- of keteninitiatieven bij onze opdrachtgevers met een niveau 4 of 5 CO2 –bewustcertificering.
Links :
Sector-Keteninitiatieven – Energiemanagementactieplan – Communicatieplan
CO2-footprint 2014 – CO2-footprint 2015 – CO2-footprint 2016 – CO2-footprint 2017 – CO2-footprint 2018 – CO2-footprint 2019 – 1e helft
Herberekening basis jaar – Energiebeleid – Directiebeoordeling CO2 2019 – CO2-footprint 2020
Nieuwsbrief 2019-01 – Nieuwsbrief 2019-02 – Nieuwsbrief 2019-03
Nieuwsbrief_2018-01 – Nieuwsbrief 2018-02 – Nieuwsbrief_2018-03
